Tip:
Highlight text to annotate it
X
Pripravené Medzinárodným školiacim centrom ILO (Medzinárodná organizácia práce) v spolupráci s Asociáciou európskych priemyselných a obchodných komôr (EUROCHAMBRES)
v rámci zmluvy „"Zvyšovanie informovanosti spolocností o boji s rodovými stereotypmi" z poverenia
Generálneho riaditelstva Európskej komisie pre zamestnanost, sociálne záležitosti a rovnaké Príležitosti.
Prelomte rodové stereotypy, dajte šancu talentu
Som Despo Lefkariti. Spolocnost sa volá Delema McCann Erickson.
Delema bola založená v roku 1985. Našou náplnou je komunikácia, širšie pole komunikácie.
Je to cyperská spolocnost, ktorá sa v posledných rokoch zmenila na celoeurópsku a tým pádom celosvetovú...
...ktorá sa zaoberá reklamou, vztahmi s verejnostou (public relations), propagáciou...
Ked Despo firmu založila a my sme sa k nej pridali, boli sme v nej iba samé ženy.
Nebolo to naším cielom, proste sa to tak vyvinulo.
Aby sme zachovali rovnováhu, potrebujeme obe pohlavia.
Myslím si, že predovšetkým na kreatívnom oddelení nezáleží na tom, ci je niekto muž alebo žena.
Dôležité je, ci je kreatívny alebo nie.
Pracujem s nimi už minimálne desat rokov,pretože sú naozaj skvelí.
Tím tvoria ludia. Ak nie sú spokojní,
pravdepodobne ich stratíte, takže my sa ich snažíme udržat.
Tu je raj aj peklo zároven.
Atmosféra je tu velmi, velmi dobrá.
Zázracná!
Nádherná!
Je velmi zaujímavé tu pracovat.
Nemá to chybu.
Velmi, velmi dobré.
Som velmi štastný.
Je to tu bláznivé.
Šialené!
Šialené, šialené, šialené! To je slovo, ktoré vystihuje firmu Delema a jej ludské zdroje.
Schizofrenické.
Mám rada svoju prácu a rada som medzi zanietenými ludmi.
Je to odlišnost tých ludí, co robí túto myšlienku jedinecnou.
OK. A toto sme robili zvnútra, ale ešte nemáme jeho rozmery.
Segregácia pracovného trhu na základe pohlavia sa týka všetkých európskych krajín.
Bez ohladu na konkrétnu krajinu alebo kultúru,
ženy a muži zvyknú pracovat v podobných skupinách povolaní a ekonomických sektorov.
Co to znamená?
Majú zamestnania rod?
Pri pohlade na európsky pracovný trh sa zdá, že áno.
V skutocnosti však nemajú.
Myšlienka, že „ženy nie sú vhodné na vykonávanie rovnakých zamestnaní alebo úloh ako muži a muži
nie sú vhodní na vykonávanie rovnakých zamestnaní alebo úloh ako ženy“,
casto odráža bezmyšlienkovité, neproduktívne stereotypy.
Segregácia na trhu práce podkopáva fungovanie firiem.
Zmiešané tímy pracujú lepšie.
Nejde o základné rozdiely, empatiu alebo inteligenciu (to sú tiež stereotypy!).
Ide o rôzne skúsenosti a perspektívy, veci, ktoré zvyšujú schopnost inovovat a vykonávat dobré rozhodnutia.
O smerovaní spolocnosti v podstate rozhoduje skupina piatich ludí.
Ked mal prvý z našich mužských kolegov dieta, uvedomili sme si,
že sa k nemu musíme správat rovnako ako k matke.
Financný dar, ktorý som dostal ako otec od firmy Delema,
sme použili na nákup výbavy pre dieta. Dostal som aj extra bonus v podobe volna,
ktoré som mohol strávit so svojím dietatom a ženou.
Delema sa vždy snaží podporovat osobné úspechy svojich zamestnancov v ich volnom case.
Toto je Georgia, kolegyna, ktorá sa dostala na vrchol hory Kilimandžáro spolu so skupinou horolezcov.
Spolocnost mi poskytla velkú financnú aj morálnu podporu.
Vždy sa snažíme zistit silné stránky každého zamestnanca a dat mu príležitost.
Je cas pozriet sa na zosúladenie práce a súkromného života zo širšej perspektívy.
Muži stále viac žiadajú o viac casu,
ktorý môžu strávit so svojou rodinou, co je im príliš casto odopierané.
Môžu narážat na predsudky na strane zamestnávatelov, kolegov a aj širšieho spolocenstva.
Rozumné firmy poznajú potreby svojich zamestnancov.
Rozumné firmy vytvárajú pracovné prostredie, v ktorom je ludský rozvoj považovaný za hodnotu.
Ocenovaní ludia podávajú lepšie výkony a zvyšujú hodnotu svojej spolocnosti.
Myslím, že sme firma, ktorá má dôležité základné princípy.
Jedným z nich je aj rešpekt.
Prelomte rodové stereotypy, dajte šancu talentu
Táto publikácia je podporovaná v rámci Programu Európskeho spolocenstva pre zamestnanost a sociálnu solidaritu (2007 – 2013).
Tento program je riadený Generálne riaditelstvo Európskej komisie pre zamestnanost, sociálne záležitosti a rovnaké príležitosti.
Program bol zriadený s cielom financne podporovat vykonávanie cielov Európskej únie v oblasti zamestnanosti a sociálnych záležitostí,
ako sa stanovuje v sociálnej agende, a prispievat tak k dosahovaniu cielov Lisabonskej stratégie v týchto oblastiach.
Sedemrocný program sa zameriava na všetky zúcastnené strany, ktoré môžu pomôct pri formovaní rozvoja primeraných a úcinných právnych predpisov a politík v oblasti
zamestnanosti a sociálnych záležitostí v celej EÚ-27, v krajinách EZVO-EHP, v kandidátskych krajinách EÚ a krajinách, ktoré sa usilujú stat sa kandidátskymi krajinami EÚ.
Úlohou programu PROGRESS je poslinit prínos EÚ, pokial ide o podporu záväzkov a úsilia clenských štátov pri vytváraní väcšieho poctu pracovných miest a zlepšovaní ich kvality a pri budovaní súdržnejšej spolocnosti.
V súvislosti s tým bude program PROGRESS prínosom pri:(1) poskytovaní ***ýz a politického poradenstva v oblastiach politík, ktoré pokrýva program PROGRESS,
(2) monitorovaní a podávaní správ o vykonávaní právnych predpisov a politík EÚ v oblastiach politík, ktoré pokrýva program PROGRESS,
(3) podporovaní šírenia politík, ucenia sa a poskytovania pomoci medzi clenskými štátmi, pokial ide o ciele a priority EÚ, a
(4) dalšom šírení stanovísk zúcastnených strán a spolocnosti ako celku.
Dalšie informácie nájdete na:http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=327&langId=en
Ani Komisia ani žiadna osoba konajúca v jej zastúpení nezodpovedá za prípadne použitie informácii obsiahnutých v tomto videu.
Obsah tejto publikácie nemusí nutne odrážat pozíciu alebo názory Európskej komisie.