Tip:
Highlight text to annotate it
X
Pripravené Medzinárodným školiacim centrom ILO (Medzinárodná organizácia práce) v spolupráci s Asociáciou európskych priemyselných a obchodných komôr (EUROCHAMBRES)
v rámci zmluvy „"Zvyšovanie informovanosti spolocností o boji s rodovými stereotypmi" z poverenia
Generálneho riaditelstva Európskej komisie pre zamestnanost, sociálne záležitosti a rovnaké Príležitosti.
Prelomte rodové stereotypy, dajte šancu talentu
Sídlime v druhom najväcšom meste v Británii
a pocas posledných 50 rokov došlo k postupnej zmene z výroby smerom ku kreatívnym odvetviam.
Ako vidíte, toto je custard factory a moje kancelárie sú tamto.
Punchrecords bol najprv miestny nezávislý obchod s platnami, ktorý sa sústredil hlavne na ciernu hudbu.
Z tohto obchodu sa zrodila aj myšlienka...
... že by sme mohli využit estetiku hiphopovej kultúry pri výucbe na školách.
Tak sme zacali poskytovat workshopy.
To bolo asi pred 10 rokmi.
Takže loga sponzora na dne, nie…
Yeah yeah
Hlavnou cinnostou Punchrecords sú tri konkrétne oblasti:
Ok
Výucba a školenia, organizácia festivalov a podujatí, a koncertné turné
Punch robí velmi pioniersku cinnost.
Naozaj pomáhajú v rozvoji hudobníkom a umelcom, ktorí už pôsobia na scéne.
Takže je to naozaj pulzujúce, mladé a každopádne prevažne ženské pracovné prostredie.
Ked sme zamestnali našu druhú spolupracovnícku, zacalo to byt zaujímavé,
pretože umelci sú väcšinou muži.
Hudba a žánre, v ktorých sa pohybujeme,
... teda cierna hudba a hip hop, sú vytvárané hlavne mužskými protagonistami.
Takže vznikali rozpory medzi tým, co sme chceli presadit ako víziu spolocnosti, a tým, co chceli umelci.
Tento posun spôsoboval problémy.
Tak sme najali konzultanta, aby podporoval vyšší manažment organizácie a niektorých umelcov.
Ked zacnete pracovat v...
... mužmi ovládanom žánri ako je hip hop,
prinesie to urcité problémy a pre mna bolo na zaciatku velmi tažké zacat realizovat moje plány s organizáciou.
Konkurencné spolocnosti hladajú inováciu a kreativitu.
Vedia, že talent nerozlišuje pohlavie.
Rozbíjajú stereotypy o mužskom a ženskom správaní, schopnostiach a zrucnostiach.
Chcú správnych ludí na správnom mieste,
uvedomujú si silu motivácie a zavádzajú do praxe heslo
„ludia sú naším najlepším zdrojom“.
Ked nájdu odvahu stat sa pioniermi a zbúrat stereotypy,
ludia ich zacnú považovat za najlepšie pracoviská.
Pritahujú talentovaných ludí: talentovaných ludí, ktorí im prislúbia svoju lojalitu, zanietenie a schopnosti.
Takéto firmy dokážu prekonat aj súcasnú krízu. Práve to robia.
Takže... do firmy prišli tí správni ludia v správnom case.
To umožnilo ludom v spolocnosti získat trochu odlišný pohlad na to, co robíme,
vdaka zvýrazneniu ženského elementu.
Na tejto zmene je zaujímavá dlhodobá vízia spolocnosti.
Som koordinátorka projektov tu v spolocnosti Punch.
Volám sa Kate a som projektová administrátorka v Punchrecords
Veci zacali byt efektívnejšie. Viete, myslím rozhovory... tímový duch je skvelý.
Tím v Punch tvoria nesmierne entuziastickí ludia.
A atmosféra v Punchrecords je otvorená.
Pretože sme v našich funkciách odhodlaní a zanietení,
dobre sa nám spolu komunikuje.
Prostredie je velmi kreatívne, na spôsob wikipedie...
Neexistujú hranice.
Existuje zhodná predstava, kde sa nachádzajú hranice možností jednotlivých ludí, a myslím, že to je dôležité.
Koncipujem praktiky spolocnosti, mám na starosti najímanie nových zamestnancov...
Aby sa zarucila existencia kultúry rovnosti v rámci nášho náborového procesu,
zaradila som na koniec formulára žiadosti novú stránku, na ktorej uchádzac môže uviest,
ci je muž alebo žena, alebo ci je cernoch, beloch a pod.
Ale nikdy túto stránku nezabudnem odstránit zo žiadosti,
aby nebolo možné zistit pôvod uchádzaca a aby sa
dotycní mohli sústredit iba na uchádzacovu pracovnú históriu.
Hlavným dôvodom, preco tento formulár máme,
je zistovanie, ci naše náborové metódy zasahujú rôzne sociálne skupiny.
Nejde nevyhnutne o to, aby sme mali rovnaký pocet žien alebo ludí z etnických menšín,
skôr chceme zabezpecit prístup k možnostiam, ktoré naša organizácia ponúka.
Sme velmi temperamentný a priatelskí a všetci pracujeme naozaj úzko spolupracovat
Súcasné ekonomické spomalenie nemá v modernej dobe precedens, v Európe ani vo svete.
Je to celosvetová kríza dopytu a zamestnanosti.
Okrem toho vyvoláva otázky o našej budúcnosti: ako máme riešit environmentálne a sociálne problémy?
Ako máme zarucit kvalitu života a slušnej práce?
Skôr ci neskôr sa to bude týkat nás všetkých, mužov aj žien.
Dostat sa z tejto krízy si bude vyžadovat vela úsilia a nový spôsob myslenia.
Je dôležité, aby k tomu prispeli ženy aj muži.
Dokážeme viac, dokážeme to robit lepšie a profesionálnejšie,
a je to dôsledok hlavne úspešného mixu hospodárenia a pracovných síl v našej spolocnosti.
Firmy majú dôležitú úlohu pri opätovnom naštartovaní ekonomiky rodovo vyváženým,
sociálne a ekonomicky udržatelným spôsobom.
Je to jedinecná príležitost, ktorú nesmieme prepást!
Prelomte rodové stereotypy, dajte šancu talentu
Táto publikácia je podporovaná v rámci Programu Európskeho spolocenstva pre zamestnanost a sociálnu solidaritu (2007 – 2013).
Tento program je riadený Generálne riaditelstvo Európskej komisie pre zamestnanost, sociálne záležitosti a rovnaké príležitosti.
Program bol zriadený s cielom financne podporovat vykonávanie cielov Európskej únie v oblasti zamestnanosti a sociálnych záležitostí,
ako sa stanovuje v sociálnej agende, a prispievat tak k dosahovaniu cielov Lisabonskej stratégie v týchto oblastiach.
Sedemrocný program sa zameriava na všetky zúcastnené strany, ktoré môžu pomôct pri formovaní rozvoja primeraných a úcinných právnych predpisov a politík v oblasti
zamestnanosti a sociálnych záležitostí v celej EÚ-27, v krajinách EZVO-EHP, v kandidátskych krajinách EÚ a krajinách, ktoré sa usilujú stat sa kandidátskymi krajinami EÚ.
Úlohou programu PROGRESS je poslinit prínos EÚ, pokial ide o podporu záväzkov a úsilia clenských štátov pri vytváraní väcšieho poctu pracovných miest a zlepšovaní ich kvality a pri budovaní súdržnejšej spolocnosti.
V súvislosti s tým bude program PROGRESS prínosom pri:(1) poskytovaní ***ýz a politického poradenstva v oblastiach politík, ktoré pokrýva program PROGRESS,
(2) monitorovaní a podávaní správ o vykonávaní právnych predpisov a politík EÚ v oblastiach politík, ktoré pokrýva program PROGRESS,
(3) podporovaní šírenia politík, ucenia sa a poskytovania pomoci medzi clenskými štátmi, pokial ide o ciele a priority EÚ, a
(4) dalšom šírení stanovísk zúcastnených strán a spolocnosti ako celku.
Dalšie informácie nájdete na:http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=327&langId=en
Obsah tejto publikácie nemusí nutne odrážat pozíciu alebo názory Európskej komisie.
Ani Komisia ani žiadna osoba konajúca v jej zastúpení nezodpovedá za prípadne použitie informácii obsiahnutých v tomto videu.